更衣室: 当合适的人, 透视图和流程是有序的, 这是一个积极强化的地方, 反射和聚焦能量. 在这里，运动员可以从高风险的比赛中休息一下，教练可以制定出培养团队集体才能的策略, 心灵和思想.
不管你是在指导尿尿联盟, 职业球队或其他体育组织, 更衣室领导的主要目标是一样的, 吉姆·库瑙说, 他在奥兰治路德高中做了19年非常成功的橄榄球总教练
“杰出的领导者具有变革性, 产生变革效应的能力之一就是与人建立良好的关系,库瑙说。. “为了做到这一点, 你需要抓住和你一起工作的人的心跳.”
除了是一个加油的地方, 球队文化可以在更衣室里建立, 说Kunau, 欧文康考迪亚大学领导、管理和体育伦理助理教授.
他说:“好的教练会不断努力创造一种卓越的文化。. “无论是更衣室还是会议室, 对于领导者来说，主动灌输和强化良好的价值观是非常重要的, 创造一种积极的, values-centered文化.”
不幸的是, 就像我们最近看到的美国国家橄榄球联盟迈阿密海豚队后卫涉嫌欺凌的争议一样, 里奇隐身, 并不是所有的团队交流——无论是在更衣室里还是在更衣室外——都是有益的. 教练如何判断何时越过了“欺侮线”, 同时, 运动员能做些什么才能登上领导的舞台呢?
“一方面, 提高行为和绩效需要强有力的问责制和严格的标准,库瑙说。. “另一方面, 这需要与始终尊重他人和真正关心他人的福祉相平衡.“如果运动员认同教练的使命, vision, 以及团队的价值观, they will, 说Kunau, 成为更衣室里那些充满信念和凝聚力的声音，领导者可以信任并依靠这些声音来创造健康的团队团结.”
有效领导更衣室的3个建议
真理总是胜利的
让你的更衣室保持真实:诚实、开放和坦率. 这会建立信任.
表现出良好的品格
You need to have outstanding, unblemished character; be the person others can look to as a model.
有一个目标
Good leaders are powered by purpose; that purpose can be divided into two things: vision and mission, 让你的团队都了解他们.
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